Une salariée d'une entreprise privée porte un foulard religieux. Son employeur lui demande de l'enlever sans aucune raison particulière. Que dit la loi ?
Una asalariada de una empresa privada lleva un pañuelo religioso. Su empleador le pide que se lo quite sin ninguna razón concreta. ¿Qué dice la ley?
En principe, elle peut le porter : l'employeur ne peut le restreindre que pour un motif justifié (sécurité, hygiène, clause de neutralité prévue par le règlement intérieur)
En principio puede llevarlo: el empleador solo puede restringirlo por un motivo justificado (seguridad, higiene, cláusula de neutralidad prevista en el reglamento interior)
Por qué
La neutralidad se aplica a los funcionarios públicos, no a los asalariados del sector privado. En una empresa privada, la libertad de manifestar la religión solo puede limitarse cuando esté justificado y sea proporcionado, por ejemplo por seguridad, higiene o una cláusula de neutralidad incluida en el reglamento interior.
Opciones de respuesta
- ATout signe religieux est interdit dans toutes les entreprisesTodo signo religioso está prohibido en todas las empresas
- BEn principe, elle peut le porter : l'employeur ne peut le restreindre que pour un motif justifié (sécurité, hygiène, clause de neutralité prévue par le règlement intérieur)En principio puede llevarlo: el empleador solo puede restringirlo por un motivo justificado (seguridad, higiene, cláusula de neutralidad prevista en el reglamento interior)
- CL'employeur peut l'interdire comme il le souhaite, sans justificationEl empleador puede prohibirlo como quiera, sin justificación
- DElle doit demander l'autorisation du maireDebe pedir la autorización del alcalde