Une salariée d'une entreprise privée porte un foulard religieux. Son employeur lui demande de l'enlever sans aucune raison particulière. Que dit la loi ?
Eine Angestellte eines Privatunternehmens trägt ein religiöses Kopftuch. Ihre Arbeitgeberin bzw. ihr Arbeitgeber verlangt ohne besonderen Grund, dass sie es abnimmt. Was sagt das Gesetz?
En principe, elle peut le porter : l'employeur ne peut le restreindre que pour un motif justifié (sécurité, hygiène, clause de neutralité prévue par le règlement intérieur)
Grundsätzlich darf sie es tragen: Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf dies nur aus einem berechtigten Grund einschränken (Sicherheit, Hygiene, eine im Betriebsreglement vorgesehene Neutralitätsklausel)
Warum
Die Neutralitätspflicht gilt für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, nicht für Angestellte in Privatunternehmen. In einem Privatunternehmen darf die Freiheit, seine Religion zu zeigen, nur eingeschränkt werden, wenn dies begründet und verhältnismäßig ist, etwa aus Gründen der Sicherheit, der Hygiene oder einer Neutralitätsklausel in der Betriebsordnung.
Antwortmöglichkeiten
- ATout signe religieux est interdit dans toutes les entreprisesJedes religiöse Zeichen ist in allen Unternehmen verboten
- BEn principe, elle peut le porter : l'employeur ne peut le restreindre que pour un motif justifié (sécurité, hygiène, clause de neutralité prévue par le règlement intérieur)Grundsätzlich darf sie es tragen: Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber darf dies nur aus einem berechtigten Grund einschränken (Sicherheit, Hygiene, eine im Betriebsreglement vorgesehene Neutralitätsklausel)
- CL'employeur peut l'interdire comme il le souhaite, sans justificationDie Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber kann es nach Belieben und ohne Begründung verbieten
- DElle doit demander l'autorisation du maireSie muss die Genehmigung des Bürgermeisters einholen